王 群

  近年来，广大基层部队积极改进文化工作，加大对基层文化设施的投资，基层业余文化生活有了明显的提高。但在实际工作中，许多部队还经常出现这样一种情况：组织文艺汇演时，节目大多来自一个单位，一个演员往往连轴演几个节目；一提起比赛，除了拔河就是篮球，活跃在赛场上的总是几张似曾相识的老面孔；组织拉歌，几个连队的歌曲大致相同等等。由此不难看出，导致类似问题的一个直接原因，就是基层单位缺乏文体骨干或文体骨干素质不高，影响和制约了基层文体活动的蓬勃开展。

  高素质的文体骨干是活跃基层文化生活的“酵母”，他们大多精通琴棋书画，擅长吹拉弹唱，平时能写会演，被周围战友称为“小能人”。文体骨干素质高、队伍健全，将直接影响着基层文体活动的质量和效果，是基层文化活动活跃、经常、有效的关键所在，是激发广大官兵练兵的动力源，是鼓舞官兵士气的兴奋剂。因此，培养建立出一支高素质的文体骨干队伍显得尤为重要和迫切。

  首先，要健全文体骨干队伍，做好文体骨干保留工作。队伍健不健全，直接关系到活动经常不经常；骨干保留好坏，直接影响到文体活动的长期开展。当前，各级要重视解决好基层文体骨干队伍不健全，组织松散、数量不足、编组单一等问题。要按照要求，选好配强文体骨干，切实把那些爱好广泛、兴趣浓厚、有文体特长、素质全面的战士挑到文体骨干队伍中来，作为文体骨干苗子储备起来，搞好培养；各基层营连要建立健全演唱队、评论组、体育队等各类活动小分队，定期组织召开活动；各级要有针对性地保留文体骨干，做到进出有序，随缺随补，经常保持一定的数量和规模；在此基础上，各级党委还要站在落实科学发展观、创建和谐型军营的高度，切实增强做好文体骨干保留工作的紧迫感和责任感，把它纳入人才战略工程，当作落实《军队基层建设纲要》和促进基层建设全面发展的一项基础性工作来抓，为活跃基层文化生活提供坚强的人才支撑。

  其次，要提高文体骨干队伍素质，加强文体骨干的培养力度。文体骨干队伍素质的高低直接影响基层文化活动的质量。当前，部队各级要着力解决好“重使用轻培养、重眼前轻长远、重单项轻全面”等问题，努力培养出一支爱本职、有技能、能组织、会管理的文体骨干队伍。要建立完善培训制度，采取小培训、小讲座、小辅导、小交流、小观摩等形式，定期进行业务培训，对有发展潜力的文体骨干苗子要在参加培训、选配班长、立功受奖、考学提干、入团入党等方面给予优先考虑、优先安排，努力营造人人争当文体骨干的良好氛围。各基层营连要注重在实践中锻炼提高文体骨干素质，通过交任务、压担子、指问题、提要求等途径，让文体骨干在干中学、学中干，不断提高业务技能。各级要认真搞好传帮带，采取请进来教、走出去看、坐下来学等方法，请地方专业院校的专家教授面对面进行辅导，让本单位文体尖子手把手帮教，选派有发展前途的骨干进院校深造学习，与文艺团体、地方高校联欢演出、切磋交流，通过各种方式加强文体骨干的培养，不断提高文体骨干的业务素质，促进基层文体活动质量的提升。

  再次，要发挥好文体骨干的作用，调动他们的工作热情。基层业余文化活动是否活跃，取决于文体骨干队伍作用发挥的好坏。当前，许多基层单位文化活动之所以搞得不活跃，主要原因还是文体骨干队伍主动意识不强，组织参与文化活动敷衍了事。因此，要想把业余文化生活搞得风风火火、有声有色，就必须充分调动文化骨干的主观能动性，各级主官在组织文化活动时不要大包大揽、横加干涉，而要给他们开展活动的自主权。基层单位在组织各种文体活动时，要注意帮助他们做好各方面的协调工作，确保经费到位、器材配套、场地齐全，对个别纪律松弛、工作马虎的文体骨干，各级主官要严格管理，细心教育，耐心说服，热心帮带。在日常工作中，要把文体骨干工作表现的好坏与立功受奖、考学提干、选取士官、入团入党等切身利益挂起钩来，激发文体骨干的工作热情和干劲，推动基层文体活动的蓬勃开展。