2009年，山西省举办了一个文化站长培训班。“起初还担心没多少人会来，没想到，原定50位站长参加培训，最后报名上课的有近70人。在此后9天的培训中，没有一个站长迟到早退。每次下课后，他们就把专家团团围住，讲讲自己工作中遇到的难题，气氛非常热烈。”山西省文化厅人事处副处长赵军龙说。

  张国平是山西省吕梁市柳林县陈家庄镇文化站的站长。他说：“参加文化站长培训，使我们开阔了眼界，加深了对文化工作的认识和了解。山西省是资源大省，自然资源是有限的，文化资源却是无限的。把文化工作做好了，不仅能提升人的精神境界，也能促进经济发展。”

  山西的这个培训班，仅仅是文化部建立“部省协作、上下联动”培训工作新机制以来，各地举办的若干培训班中的一个。2008年年底，为加强对全国文化系统干部培训工作的指导和支持，推动新一轮大规模干部培训工作，文化部下发了《关于开展全国文化干部培训工作的通知》，要求自2009年起，各省、自治区、直辖市文化厅（局）每年举办一期全国文化干部培训班。

  2009年5月17日，46位来自内蒙古自治区的处级干部在北京进行了为期一周的集中培训，拉开了全国文化干部培训工作的序幕。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山作出批示：“省部联合培训干部的方式好。文化部要按照培训规划，把干部培训放在重要位置。”

  部省协作 资金保障

  “所谓部省协作，一方面是文化部对各地的文化干部培训项目进行资助，另一方面则是对培训项目进行审核，安排合适的专家授课，使课程设置与当地需求结合起来。”文化部人事司监督与培训处处长张波说，“资金分配根据西部、中部、东部经济发展水平不同而有一定的差别。2009年，西部地区每省补贴10万元，中部地区每省补贴5万元，东部地区每省补贴2万元。”

  2009年，文化部下拨培训资金198万元，先后为27个省（区、市）的联合培训项目，以及文化部部分司局和故宫博物院等14个直属单位的培训工作提供了资金支持，并对培训工作卓有成效的7个省（区、市）和3个直属单位给予表扬和资金奖励。

  “湖北省于2009年7月、8月分别组织了两期文化干部培训班，9月我们把总结材料上报文化部人事司，10月，5万元培训资金就下拨了。”湖北省文化厅人事处副处长朱辖德说。

  “目前文化部资助各省（区、市）的资金还有限，不足以组织整个培训活动，需要各省自己支付一部分。但是，这部分资金提高了各省（市、区）组织文化干部培训的积极性，也有利于他们争取地方政府支持，向相关部门申请配套资金。”张波说。

  个性培训 有的放矢

  国家博物馆改扩建工程将在今年竣工，但该馆面临着经营管理人才缺乏的问题，为此，国博选送干部，参加了文化部举办的两期“经营管理干部培训班”，在文化产业特点及博物馆经营、管理创新与领导艺术、数字化与长尾理论、如何打造高效团队等方面进行了重点培训。青海省一直缺少舞台美术方面的人才，为此，文化部组织了中国歌剧舞剧院的服装设计师、中央歌剧院的舞美灯光师，专程赴青海培训。

  在2009年11月25日举行的全国文化干部培训工作座谈会上，文化部党组书记、部长蔡武指出，文化干部培训要树立一个理念，从“功利”转向“能力”；变革一种机制，从“传统”转向“现代”；完善一个制度，从“人治”转向“法治”；健全一个体系，从“分散”转向“整合”；建立一个主阵地，从“完成”转向“提升”。

  按照这样的要求，文化部在开展全国文化干部培训工作时，始终坚持以学员为本的理念，努力实现共性培训模式向个性培训模式转变，真正做到“缺什么，补什么”“少什么，学什么”。“我们按照不同班次学员的不同培训需求设置教学课程，使他们学有所获，从而使组织需求与个人需求较好地统一起来。”张波说。

  与此同时，培训方式也在悄悄发生改变——从以前的灌输式，变成了现在的启发式。文化部第八期新任处长任职培训期间，就安排了4次现场教学：到西柏坡接受革命传统教育，到天津参观平津战役纪念馆和周恩来、邓颖超纪念馆，到北京市大兴区接受反腐倡廉警示教育。学员们“走出去”，获得了切身体验；专家现场教学，保证了学习效果。

  本报记者 屈 菡