东 景

    杨晶是中国对外文化集团公司的人力资源部总监助理。在深化转企改制工作中，面对人员多、任务重、时间紧、情况复杂等诸多难题，她迎难而上，以人事干部高度的责任感、扎实细致的工作作风，参与推动了集团人员身份转换工作，使这项工作得以顺利完成。“这段时间以来，我几乎没休过一个完整的节假日。”杨晶说。

    转企改制是一项政策性很强的工作。为此，杨晶认真学习了中央关于文化体制改革的一系列文件，参加了北京市的社会养老保险培训班，熟悉了人员身份转换政策、北京市养老保险政策等。她深入调研，了解单位实际情况，对在职人员情况进行全面的摸底调查，参与起草了《中演中展中心事业在编人员身份转换方案》、《中演中展中心事业在编人员身份转换暨安置实施细则》、《中演中展中心事业在编人员劳动合同实施细则》等文件，为转企改制的顺利实施做了大量基础工作。

    为做好集团公司社会保障及养老保险衔接工作，杨晶多次去北京市劳动和社会保障部门进行养老保险衔接政策咨询。她搜集了北京市针对转制企业的养老保险最新政策，反复学习领会，并根据人员养老保险衔接登记表的要求，重新查找整理从1985年到2009年中央、北京事业单位历年历次工资调整的政策性文件，按照北京市养老保险机构针对转制单位的政策规定，对集团123名离退休人员和119名在编在职人员的人事档案、工资登记表进行了整理，对转制人员的养老金数据进行了审核测算。为保证每个数据的准确性，她在不影响日常工作的情况下，利用下班及周末的时间，把每个人的档案工资增长依据都重新核实了数遍，确保转制人员的利益得到充分保障。

    针对职工对于身份转换的种种疑惑，在养老保险政策解析会上，杨晶把复杂的养老保险测算公式转化为通俗易懂的语言，不厌其烦地解答在职员工的疑问，使在职员工对养老保险衔接方式及待遇标准有了清晰的认识，放下了思想包袱，以积极的心态接受了转制。在集团召开的转企改制离退休人员座谈会上，面对近百名离退休人员，杨晶将国家有关离退休人员的养老政策“掰开、揉碎”，进行耐心细致的讲解，解答了老同志一个又一个的问题，为老同志们支持深化改革奠定了思想基础。