卞祖善

    2010年，中国交响乐事业得到了长足的发展，各地交响乐团的建制也在改革中不断完善，特别是在各地接连举办的交响乐活动也对推动交响乐在中国普及发挥了很大的作用。然而热闹的演出背后，中国交响乐仍然面临着“缺钱缺市场更缺‘整体’观念”的“三缺”现状，大多数内地乐团感慨“活得很累”。其中经费不足是制约交响乐发展最大的瓶颈。

    日本交响乐团联盟事务局局长加纳民夫在第三届中国交响乐峰会上，曾发表题为“日本职业乐团的经济环境”报告，让国内乐团在羡慕之余多少有些尴尬。加纳民夫说，日本广播交响乐团（NHK），每年演出110到125场，是日本拥有最高的年度预算和最稳定的财政拨款的乐团，其年度预算为30多亿日元（约折合人民币2.18亿元），其中46%来自广播公司的拨款，42%来自票房收入，其余来自私人赞助。日本政府（国家）并没有给乐团一分钱，可见NHK每年的预算来自：拨款、创收和赞助。

    根据国际交响乐与歌剧音乐家联合会最近公布的一份资料，美国乐团年薪排名第十位的明尼苏达交响乐团乐师的平均年薪为10.2万美元（约合人民币67万元），平均月薪约为5.6万元人民币。

    然而，目前在我国内地定为事业单位的交响乐团，由国家提供财政投入。2010年，中国国家交响乐团演出136场，收入近3000万元，创历史最高。但其全年运转资金共需约6000万元，政府拨款约为3000万元，而实际用于乐团艺术生产的资金仅为1000万元左右，大体上只够支付乐团业务人员的工资。乐团演奏员平均年薪11万元左右，在全国职业交响乐团中排第九位。由于内地目前的税收和赞助政策，乐团很难向社会筹集资金，故只能依靠政府拨款。据悉，内地乐团财政拨款最高的是上海交响乐团4000万元，其次是杭州爱乐乐团3000万元，一度领先的深圳交响乐团现为1994万元，而北京交响乐团的政府拨款仅为700万元，维持“北交”正常运转至少需要2400万元。中国爱乐乐团原本月薪最高，现在是中下水平，也经历了连工资都发不了的窘境。深圳交响乐团首席的月薪为3万元，杭州爱乐中提琴首席月薪为2.6万元，新近组建的国家大剧院管弦乐团首席（试用月工资）为2.2万元，此外每月演出费收入为3000到4000元。如果与排名第一的美国洛杉矶爱乐乐团平均年薪13.65万美元相比，“国交”乐师的收入仅为其12%。然而我国西部乐团乐师的年薪按最高的收入计算仅为2.16万元人民币（约合3300美元）。故西部地区大多数的乐团目前存在三大难题：从业人员待遇低，缺乏后备人才，缺乏资金改善硬件设施（如修建音乐厅、更新乐器等等）。正如中央歌剧院院长俞峰所言：“在国际上我们的待遇、经费缺乏竞争力；在国内，和上海、广州、深圳比，也没有竞争力。希望国家能给予优秀人才特殊财政支持政策，保障剧院一流人才队伍的建设。”中国国家交响乐团团长关峡面对引进高端人才和更新乐器等方面受到的限制，呼吁“政府加大对乐团的投入是当务之急”。

    贵州省文化厅副厅长谢彬如说，“如果完全靠市场来配置文化资源，就不可能保证人力物力财力向社会效益好的文化项目集中与流动。使得商业消费性文化娱乐业超常规发展而使导向性、公益性和积累型的文化发展受到影响。”因此，在加大政府财政拨款的同时，需建立项目常态拨款机制，并加大政府对直属院团演出季的采购力度，而不是仅限于政府指定的演出场次。建议国家应广泛调查研究交响乐团现状，协同国家财政部对内地国家级、省市级作为事业单位的交响乐团保障充足、稳定、长期的财政投入，为我国交响乐艺术事业立法是必要的。

    （作者系国家一级指挥，教育部艺术教育委员会常务委员，青岛大学音乐学院院长。）