本报记者  王立元

    5月28日，国家京剧院畅和园曲声悠扬，“青年文戏演员对口交流考核”正在进行。这次站在台上的主角都是青年演员，面对坐在台下的国家京剧院院长宋官林、党委书记刘孝华、副院长尹晓东、副院长兼艺术指导于魁智，以及著名京剧表演艺术家刘长瑜、李欣等老一辈艺术家，这些年轻人不免有些紧张。

    由于云集了全国各戏曲院校的优秀毕业生，目前国家京剧院的青年演员比例正在不断攀升。如何对青年演员进行全面选拔、重点培养，一直是国家京剧院新一届领导班子最为重视的问题。他们提出了“延长当红艺术家艺术生命，缩短青年演员成长周期”的人才战略构想，5月28日和29日，国家京剧院举办的“青年文戏演员对口交流考核”，是落实这一构想的重要举措。

    剧院重视 青年演员积极参与

    考核的消息一经公布，国家京剧院所属3个团40岁以下的青年演员都积极响应，报名踊跃。已是国家一级演员的丑角演员徐孟珂也报名参与了考核，他说：“我想通过这次考核，听听老师的意见和反馈，以进一步提高自己的业务能力。”据介绍，团里的青年演员都非常重视这次考核，大家都很认真地做着准备。

    “人才建设是艺术事业发展的生命基石，对中青年人才的培养是国家京剧院的当务之急，对40岁以下的演员进行对口交流考核，有助于国家京剧院对本院人才的状况进行科学有序的梳理，为人才培养工作的下一步安排、职称晋升等提供科学依据。”宋官林表示。

    考核交流 培养人才做到心中有数

    近几年，我国京剧艺术人才的培养得到了进一步重视，通过京剧研究生班和流派班的设立以及“青京赛”“学京赛”的举办等，京剧人才梯队已基本形成，但还存在一些问题。于魁智认为，每两年举办一次的全国青年京剧演员电视大赛给青年演员提供了施展才华的舞台，但每次比赛多少都带有些突击性，无法有的放矢地进行选拔。“这次坐在评委席上的老中青三代艺术家为青年演员把脉、指导，调动了演员的积极性，也让管理者做到心中有数，帮助那些有条件、有潜力的青年演员尽快成才。对于国家京剧院来说，有些行当像铜锤花脸还比较薄弱，这也是多年来困扰剧院的一个问题，我们也想通过这样的选拔思考如何改进和调整。”于魁智说。

    现在为观众所熟悉和喜爱的当红演员年龄大多在40岁以上，而多数处于二三十岁年龄段的京剧演员不仅不为观众所熟知，就连京剧界的老艺术家对他们的情况也不是很熟悉。刘长瑜说：“由于各种原因，我们也不很清楚青年演员的实力和潜力，有时候看他们的演出觉得不太理想。京剧艺术是角儿的艺术，需要建立金字塔形的人才队伍，一定要培养突出人才。”

    通过这次考核，刘长瑜了解到很多青年演员的情况，她说：“现在人才很多，他们的条件也不错，但基本功还不够扎实，需要从老师的教学抓起。有的演员并不是没嗓子，之所以感觉唱高音有困难，是因为他的气息没有调理好，这就需要有经验的老师指导。有的年轻人松散了很长时间，通过这次考核活动把心收回来，自己知道用功了，找老师进行指导，这就是一种进步。”

    名师把脉 帮助优秀人才脱颖而出

    作为承上启下的一代京剧演员，于魁智表示特别希望年轻京剧演员能够脱颖而出，迅速地成长起来。“随着京剧艺术的发展，培养年轻的观众首先要把优秀青年演员选拔出来。通过这次考核，需要尽快给青年演员搭建平台，让更多的观众了解他们。”虽然这是文戏演员的一次考核，在里面却看到了一些武戏演员的身影。“京剧艺术是一门综合艺术，我们很鼓励演员的这种上进心，像刘大可已经是武花脸领域青年中的佼佼者，这个平台可以给他们提供尝试文戏的机会，实现自己的艺术理想。”

    宋官林表示，除了对青年演员进行“摸底”，这次考核更深层的目的是想请老艺术家根据行当、流派与中青年演员进行对口交流、指导。“我们会在各行当里面排出谁是拔尖人才，在以后的剧目安排上为其提供更多机会。”他表示，国家京剧院以后还会组织武戏演员的考核，形成长效的人才培养机制，激励中青年演员苦练基本功，为国家京剧院的人才建设提供一个科学的参照系。