新华社记者  冯  源  段菁菁

    2003年，4200分钟；2011年，261244分钟。这是中国原创电视动画的产量，8年间它以类似超新星爆炸的速度迅速增长，让中国稳居产量世界第一的宝座。巨大的产量能否托起一个动画强国？

    讲故事永远是第一位

    在日前结束的第八届中国国际动漫节高峰论坛主论坛上，国家广电总局副总编辑、宣传管理司司长金德龙在列举了中国动画产业的可喜成绩之后，话锋一转：“26万分钟的国产动画作品中，思想性、艺术性、观赏性统一的力作偏少，平庸之作还占有相当比重。如何提高我国动画的创作水平，是当前需要重视的问题。”

    《盗墓笔记》系列的作者南派三叔目前也在投身动画创作，年轻时，他有志当一名画家。“故事永远是第一位的，而非表现形式。我们空有一批特别优秀的漫画家，但没有好的剧本。”

    英国法尔茅斯大学学院数字动画专业负责人安迪·怀亚特出道后参与的第一件作品就是著名的《忍者神龟》。他表示：“动画制作中，说故事的本领很重要。没有内容，再好的技术也白搭。很多作品画面做得很漂亮，但是内容很无趣。”

    “先有故事的成功，才有片子的成功。”金德龙表示。对动画制片商来说，选题是第一问题，“目前一些动画片低水平重复，缺乏新意，胡编乱造，非常离谱，题材雷同，抄袭克隆，很难为大家所喜欢。我们要用时代的眼光把故事讲好，用现代化、国际化的表达方式使历史题材焕发时代光彩，切忌生搬硬套、牵强附会。”金德龙表示，动画片应该把握好梦想、勇敢和感动三大要素，同时注重故事、角色、情节、对话、音乐和场景六大环节。

    创意人才缺乏 技术人才过剩

    本届动漫节动漫人才交流大会共推出了143个中高端岗位，招聘567人，其中有16家企业推出年薪超10万元的岗位30余个，最高年薪达到了100万元。

    中南卡通的人事专员卢先生告诉记者，因为公司发展迅速，他们这次共推出了24个岗位，包括特效、动画、灯光、渲染等，至少需要招聘200多个动漫人才，这个数字几乎是他们现有员工的2/3。“我们要求员工具有实战的能力，并且掌握最新、最高端的动画制作技术，但很多动画专业的毕业生无法达到这种要求。”

    一方面动漫产业存在巨大的人才缺口，企业求贤若渴；另一方面，大量科班出身的动画专业学生找不到工作。浙江传媒学院院长彭少健说，目前全国大量院校开设了动画及相关专业，但是动画类专业连续3年被第三方机构列入就业率最低的10个高校专业。

    “目前从动漫产业链上看，编导、造型、美术设计等前期创意人员与策划运营等后期商业人才缺乏，而中期生产人员过剩；从技术手段上看，能开发动画引擎、设计系统的人员缺乏，只懂操作软件应用的技术人员过剩；从艺术创作上看，有思想有创意的原画艺术人员缺乏，只能模仿的制作人员过剩。”彭少健说，现阶段中国动漫人才高等教育还处于探索阶段，存在教学与生产实践脱节的问题。

    “要给年轻创意人才锻炼、成长的机会，甚至要给予他们失败的机会。”作为动漫企业的代表，宏梦卡通集团董事长贺孟凡给所有动漫企业提出了建议，希望企业能给刚从高校毕业的学生提供平台，培养他们对生活的真切认知，让他们与企业的任务、与创作团队融合起来。

    变“奖励分钟”为“奖励精品”

    目前，全国已有2/3以上的省区市出台了专门的动漫产业扶持政策，而多数政策仍以播出补贴制度为主。动画导演、杭州师范大学钱江学院艺术设计分院院长冯毓嵩认为，“以分钟论成败”会使不少急功近利的企业利用政策漏洞大做文章。

    “事实上，许多企业往往在制作前期便知道了片子的命运，但还是会‘明知山有虎偏向虎山行’，因为他们的买单方不是市场而是政府。”北京其欣然影视文化传播有限公司董事长袁梅说。

    业内专家认为，监管部门应该加强监管机制，调整扶持政策。冯毓嵩说：“在扶持政策上不能以分钟数为中心，还要从团队的培养、市场化方面去支持，为企业搭建国际化的通道，拓宽市场。”博采传媒有限公司总裁李炼则坦言：“如果扶持政策不能从‘奖励分钟’改变为‘奖励精品’，受伤害最大的是那些志在精品的动画企业。”

    中国美院传媒动画学院副院长常虹认为，“奖优不奖多”的扶持政策值得参考，政府应该去支持那些“第一个做这样东西的人”，去扶持那些有原创价值的人。现在政府的奖励都是针对公司，他认为，政府还可以介入到生产的前端，比如创意部分，奖励做原创的个人。