周继坚

    要夯实年轻人才成长的基石，除了自上而下的政策引导，还须将见贤思齐融入民族的文化基因之中。

    俗话说，贤才难得。大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个部门，事业要后继有人、业务要蒸蒸日上，就必须不断发现和培养年轻人才。那些事业有成的人，过去同样是从基层干起、从没有经验变得经验丰富、从学识不足变得学识渊博。作为年轻人才，也终究要走上更加重要的岗位，承担更加重要的使命。

    爱贤、惜贤、用贤，在我国有着深厚的文化根基。早在2000多年前，思想家墨子就提出了尚贤的学说，他说：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”可见贤才对于国家大业盛衰的重要性。大思想家、大教育家孔子，更是把尚贤内化成个人的修养和追求，他提出：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”可见，向社会贤才看齐、向榜样楷模看齐，不光是国家大计，也关系到每一个人如何看待他人成长、如何提高自身能力和修养。

    当前，倡导选拔任用年轻干部，不能简单地囿于年轻干部选拔任用政策，而是要进一步解放思想，在全社会形成贤才得用、见贤思齐的社会氛围，将尚贤之风凝聚成民族精神、融入到民族的文化基因中去，才能营造人才济济、人才辈出的强国气象。要做到这一点，最须破除保守思想和嫉妒心理。一些领导干部对年轻人才心存顾虑，不敢放手使用；一些群众对年轻人才习惯质疑、无端指责，这是不利于年轻人才成长的。

    一个社会，只有人人竞相当贤才、人人争相捧贤才，贤才才不至于被湮没，社会才会有生机与活力。当今世界，一些国家之所以能在国际竞争中保持优势，除了经济、科技等领域的“硬实力”外，还在于他们将本民族一些好的品质，塑造成民族精神、融入到民族的文化基因当中，形成了强大的“软实力”。对于我国的现代化事业而言，能否在全社会形成选贤任能、见贤思齐的社会氛围，关系到我国能不能由一个劳动人口大国，转变成一个人力资源强国，关系到人才强国战略能否得到顺利实施。

    如果每一个人都能以贤能之士为参照，在思想上追求先进，在业务上精益求精，为他人的成才成功喝彩，一个人尽其才、充满活力的社会就必将成为现实。

    （新华社供稿）