本报驻山东记者  苏  锐

    近年来，山东省肥城市探索实施“公共文化服务人才递进培养工程”，着力加强基层文化人才队伍建设，为健全完善公共文化服务体系提供了有力保障。

    肥城市制定出台了《肥城市关于实施公共文化服务人才递进培养工程的意见》，提出把优秀的文化爱好者培养成文化骨干，把优秀的文化骨干培养成公共文化辅导员，把优秀的公共文化辅导员发展成弘扬社会主义核心价值体系的文化服务志愿者，力争在3年至5年内，全市每个社区、村（居）都配备2名至3名思想觉悟高、业务素质强、具有组织协调能力、能够传播先进文化的公共文化服务志愿者。同时，出台了《关于加强农村公共文化服务体系建设的意见》，把基层文化人才队伍建设纳入经济社会发展整体规划以及市委、市政府对各镇街的年度工作目标责任制考核，并在市镇两级财政都设立专项资金，保障“递进培养工程”顺利实施。

    肥城市对县域内3200多名文化爱好者逐一登记，建立业余文化人才信息库。组织入库人员参加农村文化艺术节、消夏广场文艺演出、桃花节等各类文化活动，使他们逐步成长为舞台上的文化骨干。采取集中培训与具体指导相结合，让文化骨干根据自身需求参加不同专业的培训，使其成为一专多能的公共文化辅导员。按照职业、特长和业务能力对公共文化辅导员进行评定星级，引导他们提升思想境界、增强服务意识，自愿报名成为公共文化服务志愿者。“递进培养工程”实施以来，肥城市累计举办培训班24期，培训辅导文化骨干2600多名，培育文化辅导员700多名、文化服务志愿者400多名。

    该市还在文化馆成立了公共文化服务志愿者俱乐部，负责全市公共文化服务志愿者队伍的注册登记、日常管理、活动策划和协调运作；定期组织开展志愿者宣誓、授旗、向志愿者颁发荣誉证书、送鲜花等活动，增强他们对志愿服务的认同感和归属感；以优秀公共文化服务志愿者为骨干，组建了200多个艺术团、书画协会、戏剧社，形成了遍布城乡的群众业余文化队伍网络，每年开展各类演出、展览、比赛等1200余场次，实现了镇街综合文化站、社区文化中心和村文化大院“月月有活动主题”“周周有文化活动”，满足了群众多元化、多层次的文化需求，在创新社会管理、促进文明和谐等方面发挥了重要作用。