本报记者 边思玮
2月28日，北京迎来了今年第一个沙尘大风天。这一天是北京雍和宫人才市场每周固定的文创企业招聘会时间。上午9点，这里挤满了顶风而来的招聘公司和工作人员。对他们来说，过了农历正月十五，这一年的招聘旺季就正式开始了。
求职者盼稳定
“这儿有4个通道，一个通道有二十来家公司，我一排排看。”河北男孩李建曹对雍和宫人才市场的招聘会布局很熟悉。雍和宫人才市场是北京的常设招聘场所之一。记者在现场看到，近100家广告、创意、策划、艺术等领域的企业在这里“广撒英雄帖”，每个公司展位背后贴的海报上都有详细的招聘职位和要求，如果应聘者感兴趣可以当下面试，甚至可以当场拍板定人。
李建曹3年前以工科身份毕业，前年辞掉了江西九江一家国企的技术工工作，来到北京打工。对于酷爱写诗、热衷数码设计的他来说，来到北京不仅是离家更近，更因为这里的文化产业发达，“找文字相关的工作更容易”。3年内，他干过文字校对和广告设计，但是都没持续太久。年前，他辞掉了广告设计的工作，准备在近期找到一份“稳定、待遇好、能学到东西”的工作。
面对100多家文创企业，李建曹最终只投了3家，岗位分别为杂志编辑、视觉设计和策划。“很多公司太小了，而且很多是销售工作，不适合我。”他说。招聘会上，和李建曹一样有工作经验的应聘者很多，在提及未来的工作时，他们大多会列出各项条件，其中“稳定”的提及率是最高的。
条件较多的是即将毕业的大学生。采访中，不少应届生希望能解决北京户口、公司规模大，甚至对工作环境也有要求。即将从兰州大学网络新闻专业毕业的研究生小璐希望能进新浪、新华网这样的知名企业。面对招聘会上100多家小型文创企业，她坦言“只是来试试水”，会把重点放在网络招聘和校园双选会上。在招聘会现场，像这样来“试水”“练胆”的应届生不在少数。
“从去年到今年，工作都不好找。”李建曹说。网投石沉大海，招聘会提供的工作常常不合心意，在很多求职者眼里，找到一份好工作难如登天。
招聘者谈苦恼
中午12点，北京华睿互动广告有限公司的项目总监梁雪接过招聘会主办方提供的盒饭，一边吃，一边向记者展示一上午的招聘成果：“只收了7份简历，基本都是应聘网站编辑和咨询顾问。”
从去年开始，该公司就将相关招聘需求放在了网上，并参加了在北京农业展览馆、雍和宫举办的招聘会，但是目前还没招满。梁雪和她的同事认为，来到招聘会的人太杂，大多不是他们招聘的目标人群，偶尔有几个合适的，也缺乏诚意。“都是一投就投好多家，通知他们去公司面试的时候都不来了。”梁雪说。此外，她无法接受开口就要求四五千元月薪的应聘者，“很多文创企业还处于起步阶段，市场状况和工作性质都不能满足这样的薪资要求。”应聘者提出的诸多问题和条件常常让梁雪感慨，应聘者对整个行业的了解太少了。
在很多求职者抱怨网投石沉大海的同时，招聘方似乎也对网络招聘不甚满意。据记者调查，51job、应届生求职网等专业招聘网站会在公司公布招聘信息后进行“机器人投递”，把注册用户的简历自动投递给公司，在公司联系到简历所有人后，对方常称自己没有投递过该工作。“这样非常浪费我们的精力。”梁雪说。
除此之外，逐渐改变的文创企业人才需求结构也影响到了他们今年的招聘。“销售专员”和“市场专员”等职位广泛出现在多家文创企业的招聘海报上。但是这些职位的应聘者则寥寥无几。“很多年轻人不愿意干销售，觉得太累。”某广告公司销售总监侯事良说，他们公司的展位一上午少有人问津，因为提供的基本全是和销售有关的职位。
行业好了，人才少了？
眼下在北京，大大小小的招聘会几乎每天都有，其中不乏文化创意产业专场。记者近日在51job网站的分类中点击“广告/市场/媒体/艺术”，也能得到332条工作信息。北京文创企业较大的人才需求取决于文化创意产业的蓬勃发展。日前公布的2012年北京市国民经济和社会发展统计公报数据显示：2012年北京全年文化创意产业实现增加值2189.2亿元，比上年增长10%；占地区生产总值的比重为12.3%，比上年提高0.1个百分点。
行业发展带来的文创企业人才空缺逐渐显现。然而，无论是在雍和宫人才市场举行的行业定期招聘会，还是在农展馆、国展举办的综合性招聘会上，求职者抱怨工作难找、招聘者苦恼人才太少的现象时常出现。除了供求双方在薪资、福利等方面存在分歧之外，文创企业人才结构的改变则更需要求职者留意。
“文案、策划、设计等工作更偏向招有工作经验的人，而销售岗位则青睐新入行的求职者，或者应届生。”侯事良说。他认为，文创企业之间的竞争日渐激烈，开发市场是至关重要的一环。一些求职者青睐的“稳定”工作大多是猎头定向招聘的，或由公司内极有经验的员工担任，销售工作则希望由更有冲劲儿的年轻人来做。“做市场、做销售其实是了解这个行业、了解公司产品的最佳途径。”侯事良说。
北京华睿互动广告有限公司网络营销顾问刘俊军认为，迅速根据市场状况更新自己的知识结构也是求职者需要重视的。“我们从去年开始就特别需要微博营销人才，要求他们懂一些网络传播知识和微博营销策略。”
相比腾讯、歌华、华谊等知名企业每年启动专场校园招聘活动，更多的小型文创企业只能通过招聘会和网络招揽人才。“我希望那些想在文创企业中就业的求职者们，不要太在意公司的规模大小，也别过分追求所谓的稳定，现在行业就是这样，得脚踏实地才行。”侯事良说。
