张聿山

    文化管理是以人为中心的管理思想和管理理念，是继经验管理、科学管理之后的最高层次的管理，代表着管理的发展方向。习主席指出，“建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是新形势下的强军目标。”这一重要论述，是党的军事指导理论与时俱进的最新成果，开拓了马克思主义军事理论发展的新境界。奋力实现这一伟大目标，需要我们统一思想认识、凝聚意志力量、激励军心士气，更需要我们讲求科学的管理方法，运用文化管理来提升管理效益，努力推进国防和军队建设创新发展。

    强军目标是组织愿景，需要文化管理来引领培育。习主席强调：“全军要准确把握这一强军目标，用以统领军队建设、改革和军事斗争准备，努力把国防和军队建设提高到一个新水平。”目标凝聚力量，目标引领未来。习主席提出的强军目标，是我军建设发展的组织愿景，是我军核心价值体系的重要组成部分，也是加强军队全面建设的基本遵循。用目标愿景来统一思想、凝聚力量是文化管理的基本要义，也是军队思想政治工作的有效方法。理论和实践证明，紧紧依靠文化的力量，用不断丰富和完善的价值体系武装人、塑造人、启迪人、约束人，才能使管理更加人性化，更加科学，更加有效，更加长久。因此，实现强军目标，就是要发挥文化的引领培育作用，把官兵的思想意志统一到深入领会强军目标的重大意义上来，夯实“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的思想根基；就是要用强军目标的文化力量培植官兵形成共同的信仰和价值追求，充分发挥官兵的主观能动性和创造性，为共同的事业而努力奋斗，并在实现共同的理想中完善自我，提升自我，发展自我，达到个人价值与集体价值最完美的结合；就是要引领培育官兵自觉发挥主体作用，不断激发文化创造活力，更好地让官兵在实践强军目标中感受被教育、培养和塑造，为加强部队全面建设和军事斗争准备，有效履行新世纪、新阶段军队历史使命提供强大的精神文化力量。

    强军目标是行动纲领，需要文化管理来聚势增效。为实现强军目标而奋斗，是我军建设的时代主旋律。习主席提出的强军目标，既为我军加快机械化、信息化建设提供了遵循，也是国防和军队建设新征程的行动指南。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。方向已明，要求已定，全军官兵关键要付诸于行动，在求真、务实、落地上下功夫、见成效。一要用强军目标铸“魂”。坚持用强军目标来树立官兵的共同理想和精神支柱，让官兵自觉明确坚持党的领导的历史必然性、坚持社会主义道路的正确性、坚持全心全意为人民服务的根本性，从而形成正确的思想，确保人生的正确航向；二要用强军目标聚“力”。紧紧围绕推动国防和军队建设科学发展这个主题，以加快转变战斗力生成模式为主线，以自觉践行当代革命军人核心价值观为根本任务，把官兵全部智慧和力量聚焦到全面加强军队革命化、现代化、正规化建设之中；三要用强军目标健“体”。坚持以创新发展军事理论为先导，着力提高军事文化的创新能力，深入推进军队组织形态现代化，用文化自觉积极投身到构建中国特色现代军事力量体系之中，矢志强军目标，苦练打赢本领，锤炼过硬作风，坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误观点，始终保持人民军队的先进性、战斗性和纯洁性。

    强军目标是现实要求，需要文化管理来强基固本。新形势下，我军的兵员结构发生了重大变化，官兵的思想也受到全媒体时代的多元经济、多元价值观念的冲击。军队的基础在基层，军队的基础在士兵。奋力实现强军目标关键在人，关键在于如何充分调动和发挥官兵的积极性、创造性，从而形成无坚不摧的战斗力。要强化实践感悟，深化认知认同，积极为广大官兵释疑解惑，进一步坚定官兵的理想追求，形成官兵践行强军目标的自觉性，激发官兵爱军习武、精武强能的精神动力；要充分尊重官兵在实现强军目标中的主体地位，在尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重人的个性发展中，满足官兵物质和精神的自我价值实现需求；要树立大文化观念，以战略的视角积极搞好部队建设的顶层设计，以规划作牵引，以文化为抓手，从全局上来规划设计部队的管理，下大力提升管理效益；要坚持统筹兼顾，突出军事特色，运用文化的力量培植和激发官兵爱军习武热情，自觉用军事理论、现代科技、领导科学和管理理论武装头脑、指导实践，在优化知识结构、提高综合素质中增强工作主动性、创造性；要坚持以人为本，在强军目标的号令和旗帜下，关心官兵成长进步、满足官兵各种正当利益诉求，让官兵真正体悟到自己就是强军目标的实践者，以高度的文化自觉确保始终“听党指挥、能打胜仗、作风优良”。