本报记者  李鹤琳

    进入夏季，又到了大学生找工作、申请实习岗位的高峰期。如果你在面试时遇到金发碧眼的外国竞争者，也不必大惊小怪。近年来，越来越多的欧美大学毕业生抢滩中国就业市场，寻求锻炼自己的机会。这一现象已引起了美国媒体的关注。

    欧美毕业生 来华实习人数暴增

    据多家美国媒体近日报道，欧美大学各路毕业生如今喜欢前往中国寻求实习机会。伦敦招聘咨询公司CRCC亚洲部的主要工作是把欧美国家的毕业生介绍到中国的金融和市场营销公司、律师事务所实习。根据CRCC刚刚发布的数据显示，过去几年，申请到中国实习的毕业生增加了两倍多。亚洲部主管尼弗恩说，2009年该公司收到的要求到中国实习的申请约为250份，而今年截至目前就已收到了1000多份。

    记者采访了供职于中国一份英文报纸的美籍编辑杰姆士，他在中国工作了10多年，发现近年来身边出现了许多老乡，年轻人到中国争取实习机会似乎已成为一种时髦。杰姆士告诉记者说：“小时候奶奶曾经告诉我，如果在我们家后院的地下一直挖下去，挖到地球的另一边时就会到达中国。事实上很多美国人小时候都听过这个说法，中国在我们的印象中是那么遥远，迥然不同的一个地方。所以，一些年轻人会把去中国当成一种有意思的冒险经历。”

    不过，寻求异域冒险的乐趣只是欧美毕业生选择来华实习的原因之一，中国经济的蓬勃发展是更重要的原因。在英国和美国就业市场并不景气的情况下，中国能够提供良好的工作机会。美国辛辛那提大学大四学生斯班瑟两年前曾到中国做过3个月的交流生。他告诉记者：“经济危机对美国产生了严重影响，但中国经济现在仍保持高速增长。我不但希望在中国找到实习机会，如果各方面条件都合适的话，我还想留在中国工作生活。”

    需努力应对文化差异

    许多欧美毕业生踌躇满志来到中国后，却发现他们不得不面对一系列语言和文化差异问题，如何应对处理这些差异对他们来说是不小的挑战。

    曾在北京某贸易公司做过无薪营销实习生的考科特是向父母借钱来华的。中文一窍不通的考科特在北京的生活并不容易，过马路、在超市买东西这样微不足道的小事突然成了大麻烦。

    莱舍是一名毕业于美国普渡大学环境工程专业的研究生，毕业后他在南京的一家环保公司实习过两个月。这段实习经历在为他的简历增光添彩的同时，也让他认识到中美两国之间的文化差异。莱舍说，中国人在餐桌上的交际方式是他从未见过的。“大概8人一起共进工作餐时，会由一个人去买好多饭菜，多到能放满整整一张桌子，并且还要不辞辛劳地确保每个人都尽量吃饱。然后他还要表现得非常谦逊，就好像自己什么也没做似的，在美国不会有这样的情况。”

    经历语言和文化差异的初期震荡之后，来华实习的外国大学生们会慢慢对中外差异产生更加客观的认识。美国凤凰城大学国际贸易专业的兰登在北京的一家国际贸易公司实习了一段时间。他告诉记者，他发现与中国本土的实习生相比，自己在语言和对美贸易事务方面具有十分明显的优势。同时，兰登也惊讶地发现“在北京几乎所有人都能说一点儿英语，这对外国人来说很有帮助。我想，是奥运会让中国更具国际性，让中国人更愿意与外国人交流。”

    斯班瑟则对记者说，他发现中国学生比他们的课业压力要大很多，即使在大学也是如此，这让中国学生不能像他们一样拥有那么多体验异域文化的机会。“我们喜欢到国外实习和旅游，去接触更广泛的人群和生活方式。我觉得这是一种优势。”斯班瑟说。但他同时也强调，中国年轻人在工作时严谨认真的态度给他留下了深刻印象。

    能说一点汉语还远远不够

    如今已经在英国伦敦的埃森哲咨询公司找到一份全职工作的考科特非常感谢她在北京的两个月实习经历。她认为在中国的两个月实习经历比她以前在英国的其他实习经历更有用。她说：“我在英国做过很多实习，但很多地方其实并不想雇我。他们让我一直干活，但只是让我做些琐事。但在北京，我很幸运地找到一家新成立的公司实习，他们是真的在用我。”

    很多毕业生和考科特抱有相同的想法，他们相信凭借中国相关工作经历有可能让他们更快、更轻松地找到一份更好的工作。但是，雇主们提醒毕业生们应理性看待中国经历。英国拉夫堡大学23岁的工科毕业生古铁雷斯去年底曾在北京的某银行实习两周。他选择来华实习的动机非常理性，他认为那些愿意到自己熟悉环境以外闯荡的人会给潜在雇主留下更深刻的印象。古铁雷斯说：“一个人能产生去闯一闯的想法，就说明他意识到自己需要具备适应新环境的能力，并且愿意去适应新环境，这一点可能会令雇主感兴趣。” 事实的确如此。伦敦猎头公司Hays PLC的工作人员克里斯说，雇主需要的并非一定是在中国的经历本身，而是潜在员工愿意挑战自己的证据。“如果欧洲人和美国人要维持在全球商界的地位，他们就需要做好收拾行囊背井离乡的准备，这是他们愿意挑战自己的证据。雇主真正想要的并不一定是有中国相关经历的人，而是想看到一点雄心大志和创业精神。”但他同时指出，对那些希望寻找有新兴市场经验员工的雇主来说，有中国的工作经历就特别重要。

    管理咨询公司巨头麦肯锡的董事沃特尔在谈到这股欧美毕业生抢滩中国就业市场的热潮时曾说，“在中国的环境中工作能够锤炼一个人的性格，要求你更富有企业家精神，逼迫你不断创新。但在华工作的经历并不是毕业生们回国后找到好工作的敲门砖。仅仅在中国露过几次脸，工作过一段时间，能说一点汉语，这些还远远不够。只有那些在中国的经历十分具有吸引力，并且获得了周围人尊敬的人，才是值得我们雇用的。”