本报记者   冯  倩

    3月27日至4月1日，中国东方演艺集团内部平添了几分紧张的气氛，2012年度业务考核正在有序地进行。

    这是中国东方演艺集团转企改制后的第二次业务考核。不论知名度高低、年龄大小，所有演员都必须参加。集团人力资源部负责人告诉记者，今年的考核方案是在精心研究之后确定的，这6天进行的是器乐、声乐、舞蹈三大类的考核，每大类均邀请了集团外专家评委现场打分。“考核较以往专业更细化了，形式更新颖了，要求也更严格了。”

    中国东方演艺集团董事长顾欣在考核之前，为所有专家评委颁发了聘书，以保证考核的公正性和严格性。他表示，业务考核制度是中国东方演艺集团转企改制后进行的制度探索，每个演员都可以申报一个岗位，集团会根据考试情况划定个人的不同档次，进而以岗定薪。这样做有利于人才的优化配置，转变旧有模式，让年轻人拥有更广的发展空间，促进集团发展。

    记者在现场采访，明显感到了演员对此次考核的重视。集团工作人员夏雪告诉记者，这次考核具有竞争上岗性质，因此大家都很重视，许多人提前一个多月就准备了。“最近集团里的各个排练厅经常是灯火通明，演员们一遍遍地对着镜子纠正动作，一直到深夜。”她说。

    紧张的气氛对演员们的心态也是一种考验。3月28日下午，声乐类考核开始前，不少演员正在紧张地练声，有几位年轻演员讨论着即将进行的考核。“好紧张啊！谷建芬、李谷一这样重量级的专家都来做评委了，唱得好不好他们一下就能看出来呀。”考核结束之后，演员赵大地告诉记者，“带有比赛性质的考核和演出还是不太一样，还是会紧张，今天就有几个演员因为紧张没有发挥好。”

    尽管这样的考核给演员增添了不少压力，但从专家到演员却对这种业务考核形式表示认可，认为这有利于演员自身的进步和集团的发展。声乐类的专家评委、中央歌剧院副院长、国家大剧院合唱团团长黄小曼表示：“这样的考核办法非常积极，它将刺激演员自身业务的提升，推动集团整个事业的发展，也有利于发现人才，培养人才。”担任此次器乐类评委的中央音乐学院民乐系主任于红梅教授亦对这种业务考核机制在促进年轻人自我提升方面表示肯定。

    演员们也对这样的考核机制表示赞同。34岁的声乐演员张明哲说：“这样考核挺好，相当于所有人在进行一次大阅兵。我们声乐类的考核，这次是不限曲目不限风格，进行3次摸底，这对歌手很公平。作为歌手我很赞同这种方法。”