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    四是强化教育，拓宽思路，文化外交人才队伍建设进一步加强。文化部大力加强驻外人员的忠诚教育，坚持学习教育与实践锻炼相结合，引导驻外文化干部在经济全球化、政治多极化的复杂环境中能够始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；此外，加强驻外文化处（组）编制申请及调整工作；积极拓宽选人用人渠道，以满足不断增长的文化外交人才需求。

    五是明确重点，加强服务，专业人才队伍建设进一步加强。文化部坚持以提高文化创新能力为核心，以领军人物和拔尖人才为重点，把建设一支学风严谨、业务精湛、品德优良、成就突出的高层次文化艺术专业人才队伍作为人才队伍建设的重要内容，着力加强高层次文化人才队伍建设。其中，着力做好专家选拔推荐工作，相继向中宣部、人力资源社会保障部推荐多位专家入选宣传文化系统“四个一批”人才、新世纪百千万人才工程、享受国务院政府特殊津贴专家的行列；同时在全国文化系统继续开展“文化部优秀专家”选拔，推动人才梯队建设；并加大人才引进力度，规范人才激励机制，实现专家联系的制度化、经常化，推动全国文化系统高技能人才和基层人才队伍建设。

    六是深化改革，科学管理，为各单位建设发展提供人才保障的水平进一步提高。自2003年以来，文化部先后对8家直属事业单位进行了转企改制，组建了中国对外文化集团公司等5家公司。文化部人事司根据文化体制改革精神，积极参与改革制度设计和政策制定工作，耐心细致做好转企改制单位人员身份转换和分流安置工作，多方协调社保衔接工作，通过申请新成立单位和调整部分单位编制来调整直属单位结构布局，保证了转企改制的顺利进行。同时，积极深化事业单位人事制度改革，全面实行聘用制度、竞争上岗和公开招聘制度。

    七是加强规划，打造品牌，使文化干部教育培训水平进一步提升。为了提高培训质量，拓宽培训范围，进一步推动培训工作向纵深发展，文化部人事司制定印发了《文化部干部培训工作管理办法（试行）》、《文化部关于开展全国文化站长轮训工作的实施意见》和《2011—2015年全国文化系统干部教育培训规划》等政策文件；同时组织开展部省联合培训工作，推动基层文化干部队伍建设；还将部机关各司局、各直属单位年度重点培训计划统筹纳入文化部培训工作计划，组织开展文化部机关干部全员培训暨公务员职业道德培训工作。

    高树勋表示，党的十七届六中全会提出了“加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍”的新要求。文化部将始终坚持党管人才原则，坚持改革创新的精神，确立人才优先发展战略，以更加科学的态度、更加开放的视野、更加宽广的思路，进一步做好文化人才队伍建设工作，为社会主义文化大发展大繁荣提供坚强有力的人才支撑。